EDUCATION-TRAINING-EMPLOYMENT, THE KEY TO AFRICA'S DEVELOPMENT IN THE ERA OF GLOBALIZATION

About the Book

No one argues today that our world is modern. History teaches us that this modernity is the fruit of an evolution. This evolution that is the mainstream direction of world history has not been uniform on the entire face of the earth. At certain periods, in certain parts, localities, or countries of the world, changes and transformations took revolutionary forms. These changes and transformations are the result of the combination of factors. While some are involuntary, some are desired and sought for. The impacts of these changes and transformations affect the environment, life settings, as well as the lives of the people who are at their origin. The effects of changes and evolutions have taught human beings that change outcomes on the environment, on life setting, and to life itself can be induced. It is to these voluntary and planned transformations at the level of a community, a country, or group of countries from one continent to another, from one part of the world to another, has led to their classification as rich or poor, developed or underdeveloped. Other classifications place countries in three categories: developed countries (first world), emergent countries (second world), underdeveloped countries (third world).

About the Author

Né à Bangolan au Cameroun le 12 mars 1948, Hon. Dr. TATANGANG est marié, père de 5 enfants et grand-père de 11. Il a fait ses études au Cameroun, partie anglophone (1958 à 1977), en Grande Bretagne et aux Etats Unis (1976 à 1979) et en France (1979 à 1987). Il est titulaire de : certificat d’aptitudes professionnelles d’instituteur (CAPI), ENI de Bamenda (1977) ; certificat d’aptitudes aux fonctions de conseiller d’orientation (CAFCO), IPSE, Université de Lyon 2 (France) (1981) ; diplôme de l’Institut d’études politiques (DIEP) option, politique et administration (PA), IEP de l’Université de Lyon 2, (1985); maîtrise de science politique et diplôme d’études approfondies (DEA) de droit public interne, mention science politique (Université de Lyon 3, (1986 et 1987); doctorat en psychologie (LAECM, Université de Lyon 2, 1987). Dr. TATANGANG a occupé des hautes fonctions comme : premier chef DAIR (Directeur de l’Emploi) (1991-1993) du Fonds National de l’Emploi (FNE) au Cameroun, (un projet Banque Mondiale- Cameroun de traitement du chômage créé en 1990 dans le cadre de la Dimension Sociale de l’Ajustement (DSA) structurel de l’économie Camerounaise en crise depuis 1986; formateur des enseignants et des conseillers d’orientation à l’ENS de l’Université de Yaoundé I (1991 à 2009); premier Inspecteur Général (IG) du ministère de l’emploi et la formation professionnelle (MINEFOP), ayant contribué à la formulation de la politique et des plans d’action de l’emploi et de la formation professionnelle, évaluant les performances et luttant contre la corruption (2005-2009). Dr. TATANGANG est PCA d’une institution de micro finance (CPAC) de lutte contre la pauvreté et de promotion de développement en Afrique depuis 2006 ; membre du conseil de l’Université de Buea et du comité de pilotage du programme de reforme des formations technologiques et professionnelles (PROACPT) dans l’enseignement supérieur au Cameroun (2006-2009); député suppléant de Ngoketunjia Nord, au Parlement du Cameroun depuis 2007; GMC (Président Directeur General) d’un ONG de promotion de développement de l’Afrique, ADES, depuis 2008 ; « alumnus » international de « Haggai Institute » pour la promotion de la formation en leadership et d’évangélisation, Maui (Hawaii, Etats Unis) depuis 2006; chevalier des ordres camerounais de la valeur depuis 2009.